当前产品边界与合规路径
按求职者个人工具与第三方来源信息入口设计
把话说在前面，比什么都重要。以下三条是当前的真实状态，不是营销表述：具体适用以法务意见与属地主管部门答复为准。
当前状态
如实陈述公司尚未取得人力资源服务许可证，因此产品不做企业与候选人撮合，也不做招聘信息发布平台。所有岗位与招聘会内容均来自第三方或官方来源，本产品只承担信息展示与跳转引导。
设计边界
写进架构当前仅按求职者个人工具服务与第三方及官方来源信息入口设计，不承接任何招聘闭环环节。求职材料的生成、诊断、打印与扫描属于个人工具服务；岗位、招聘会与政策属于来源信息入口，办理一律引导至来源平台或官方渠道。
待确认事项
待法务与主管部门确认信息展示、转发与收费模式仍须逐项取得法务意见与属地主管部门答复。在取得书面结论前，相关能力按最保守口径实现或暂不开放。本页与本站任何内容均不作法律结论。
合规红线与文案管控
从功能、文案到数据记录三层落实，并由自动化扫描守门
边界写在文档里会被忘记，写进类型库与持续集成门禁才会被执行。禁词清单是代码资产，不是提醒语。
永久禁止的功能 不随版本放开
以下八类功能属于招聘闭环环节，在取得相应资质并获得主管部门明确答复之前永久禁止实现；已在需求评审与代码评审中列为一票否决项。
| 永久禁止的功能 | 判定 | 本产品的替代做法 |
|---|---|---|
| 站内一键投递 | ✕ | 岗位详情展示来源链接与二维码，引导至来源平台完成办理 |
| 代收简历给企业 | ✕ | 简历只属于求职者本人，仅支持本人下载与本机打印 |
| 候选人筛选 | ✕ | 后台没有候选人库；合作机构只能维护岗位与招聘会信息 |
| 面试邀约 | ✕ | 不提供任何企业到个人的触达通道 |
| Offer 管理 | ✕ | 不建立录用流程数据模型 |
| 候选人推荐给企业 | ✕ | 岗位匹配结果只对用户本人可见，不回传企业 |
| 自营网络招聘闭环 | ✕ | 只做第三方与官方来源的信息入口 |
| 企业自主发布岗位并直接收简历 | ✕ | 来源方内容默认待审核，管理员审核通过后才展示，且不接收任何简历 |
用户可见文案：白名单与禁词清单
投递与预约相关的用户动作文案实行白名单制：白名单之外的表述一律不得出现在按钮、标题、提示与营销材料中。
- 查看岗位只做信息展示，不产生任何投递动作
- 去来源平台投递跳出本产品，办理在来源平台完成
- 扫码投递二维码指向来源方公开链接，用手机继续办理
- 查看招聘会展示主办方、时间地点与来源链接
- 去来源平台预约预约在主办方或官方渠道完成
- 扫码预约同上，仅提供跳转介质
- 「一键投递」暗示站内闭环，构成招聘服务表征
- 「立即投递」同上，且省略了「去来源平台」这一关键事实
- 「平台投递」把本产品表述为投递平台
- 「投递简历」本产品不承接简历的对外传递
- 「企业收简历」不存在企业侧收件能力
- 「候选人管理」后台无候选人数据模型
- 「一键报名」招聘会预约同样在主办方或官方渠道完成
自动守门：违规无法通过持续集成 代码与门禁
禁词清单沉淀为共享类型库
白名单文案与禁词清单以常量与类型的形式存放在跨端共享包中，一体机前台、管理员后台、合作机构后台、小程序与终端代理引用同一份定义，避免各端口径漂移。
构建流程执行合规文案扫描
构建与提交流程对页面文案、组件文案与配置文案执行禁词扫描，命中即报错并给出文件与行号，不允许以注释或临时开关绕过。
违规无法通过持续集成
合规文案扫描是持续集成的阻塞型门禁：扫描不通过则流水线失败，改动不能合入主干，也就无法进入部署与真机。合规因此不依赖个人记忆力。
数据记录层同步收口
系统只记录浏览、收藏、外部跳转、打印与 AI 调用；投递与预约结果没有对应的数据表与接口，因此不存在「记录了但不展示」的可能。
第三方数据合规机制
来源可查、审核可控、发布可追、行为可审
岗位、招聘会与政策内容全部来自外部来源。这四条约束决定了「一条外部数据能不能被用户看到」，缺一条就进不了终端。
强制溯源
每条数据必须携带来源机构、外部编号、来源名称、来源链接与同步时间五个字段，缺字段的记录在入库前被拒绝，不进入待审队列。
默认待审
所有外部数据默认为待审核且未发布状态。合作机构可以维护自己的内容，但不能自行审核并上架自己的内容。
审核发布分离
审核通过只进入草稿态，还需再执行一次发布动作；未审核内容执行发布会被服务端拒绝，前端不做最终判断。
行为记录边界
只记录浏览、收藏、外部跳转、打印与 AI 调用；绝不记录投递与预约结果——那属于来源平台，本产品既不采集也不接收。
从来源机构到终端展示的六个环节
每一步都留有可核查记录：谁提供的、走哪条通道进来、校验了哪些字段、谁在什么时候审核、谁执行发布、最终以什么形态展示给用户。
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内容来源与责任划分
谁提供、谁复核、谁负责更新与下架，写进合作协议
责任划分不写在页面上就会在出事时变成争议。以下三条是合作协议中的固定条款结构。
来源机构责任
提供岗位、招聘会与政策信息，并对其真实性、合法性与授权状态负责，按要求提供必要的资质证明。信息发生变更或失效时，由来源机构及时更新或申请下架。
平台方责任
负责审核发布流程、来源标注、时效复核提醒与一键下架能力，并保留全流程审计记录：谁提交、谁审核、谁发布、谁下架、什么时间，均可回溯。
退出机制
合作终止或资质失效时停止展示并按约定清理相关数据，数据处理与删除动作留有可核查记录，不做「先下架、数据留着」的模糊处理。
数据安全与隐私保护
敏感材料全链路受控，覆盖存储、访问、留存与审计
终端会接触简历、证件照与身份证复印件这类高敏材料。安全设计的目标不是「加密了」，而是「谁在什么时候能拿到、拿多久、留了什么痕」。
临时签名访问
受控文件均通过带时效的签名链接访问，敏感文件有效期不超过 30 分钟，链接过期即失效；不存在长期公开的文件地址。
分级留存
匿名与高敏文件按小时级清理，会员简历默认 90 天，可按同意条款延长。删除动作本身保留删除日志，可核查。
凭证加密
数据源凭证加密落库，接口密钥仅存服务端；前端、一体机与终端代理不保存任何密钥，也不在本地生成对外接口签名。
接口防护
回调必须验签，附时间窗与随机数防重放，全流程幂等处理；重复回调不会造成重复扣费或重复打印。
访问审计
管理员访问用户文件必须留痕；审核、发布、改价与退款动作全部写入审计日志，日志与业务数据分离存储。
AI 数据边界
AI 调用日志只记录任务标识与耗时，不落简历原文与模型响应正文；文字识别与模型调用不用于本产品之外的用途。
诚实性设计的六条不可伪造约束
本节只做索引，完整说明见 AI 操作系统页与首页
合规解决「能不能做」，诚实性设计解决「做出来的东西会不会骗人」。两者都写在产品底层，不是运营话术。
- 01不伪造状态没有真实接口、硬件状态或保存结果时，不显示已完成、已保存、已打印或设备正常。
- 02不伪造进度金额与状态数字禁用滚动动效；没有真实队列数据只显示阶段，不显示分钟数。
- 03不伪造结论文字识别置信度低时标注需人工复核并且不调用大模型，不用低置信文本生成结论。
- 04不预测结果不预测录用结果、通过率与薪资；岗位匹配只给较高 / 中等 / 偏低三档参考。
- 05不编造事实AI 不为用户编造公司名、时间、数字与离职原因，空着比编错更安全。
- 06降级不装样子AI 不可用时整块替换为可用能力说明，不显示空的 AI 外壳，基础服务照常。
内容纠错与举报入口
先向我们反映，也可以直接向主管部门举报
两条路径并列，不做先后限制。涉嫌违法犯罪、诈骗或紧急情形，请直接联系公安机关与相应主管部门。
A · 向我们举报 / 纠错
以下情形都欢迎反映。信息越具体（终端点位、页面名称、岗位或招聘会标题、发生时间），核实越快。
提交纠错 / 举报
本站为静态部署，尚未接入后端接口。提交后会在本页生成一份结构化摘要，您可以一键复制，或用邮件直接发送到 2519729021@qq.com。
若不填写联系方式，我们将无法就本次问题与您沟通，但仍会核实并处理。请勿在描述中填写身份证号、银行卡号等敏感个人信息。
直接联系我们
- 电话
- 183 6916 1921项目负责人 王磊 · 工作时间接听
- 邮箱
- 2519729021@qq.com建议在邮件标题写明「纠错」或「举报」
- 公司地址
- 青岛市工业技术研究院青岛智磊信创软件智能科技有限公司
我们如何处理
- 处理时限
- 我们会在收到后尽快核实并反馈处理结论本页不承诺具体小时数——承诺一个做不到的时限，本身就是不诚实的设计。
- 处理动作
- 核实 → 联系来源机构 → 更正或下架问题内容在核实期间可先行下架，避免继续误导用户。
- 留痕
- 核实、更正、下架与答复动作写入审计记录可在后续复核与验收中回溯。
B · 向权威部门举报
下列为主管部门的官方举报渠道，与本站流程互不影响。您可以在向我们反映的同时或之前，直接向相应部门举报。
中国互联网违法和不良信息举报中心
由中央网信办（国家互联网信息办公室）主办。适用于网络违法和不良信息举报，含诈骗类、色情类等分类举报入口。
网络违法犯罪举报网站（公安部）
公安部网络安全保卫局主办。适用于网络违法犯罪线索举报。该网站不受理现场与紧急报警，紧急情况请拨打 110。
全国 12315 平台
国家市场监督管理总局主办。适用于消费投诉与市场违法行为举报，例如收费不透明、虚假宣传、格式条款争议等情形。
人力资源社会保障部 / 12333 人社服务热线
适用于人力资源市场秩序、就业服务、社保政策等方面的咨询与投诉举报。12333 为全国统一的人力资源和社会保障服务热线。
12345 政务服务便民热线
各地政府统一的政务服务便民热线，由属地受理并转办。适用于不确定该找哪个部门时的综合诉求反映。青岛地区同样拨打 12345。
国家反诈中心 / 防范电信网络诈骗
官方渠道为「国家反诈中心」APP，请在手机应用商店官方渠道获取，本站不提供下载链接。96110 为反电信网络诈骗预警劝阻专用号码，也可反映涉诈线索；涉网诈骗信息同样可通过 12377 与公安部举报网站反映。
工业和信息化部 ICP/IP 地址/域名信息备案管理系统
用于核验网站备案主体是否真实、备案信息是否与自称一致。若您怀疑某个自称与本产品相关的网站或小程序为仿冒，可先在此查询备案主体。
青岛市人力资源和社会保障局
本公司注册与终端投放的属地主管部门之一。适用于青岛地区人力资源市场秩序、就业服务与社保政策相关的咨询、投诉与举报。
常见问题
政企客户与合作机构在评审时最常问的八件事
答案与本站其他页面完全同口径：没取得的资质写「没有」，没验证的指标不给数字，在建的能力不说成已交付。这一节可以直接复制进评审材料。
你们有人力资源服务许可证吗？
没有。公司尚未取得人力资源服务许可证，因此不做企业与候选人撮合，也不是招聘信息发布平台。产品只按两个角色设计：求职者的个人材料服务工具，以及第三方与官方来源信息的入口。所有岗位与招聘会内容均来自第三方或官方来源，本产品只承担信息展示与跳转引导。这条边界写进合同与验收清单，并由合规文案禁词扫描纳入持续集成门禁。
岗位信息从哪来、真实性谁负责？
全部来自第三方平台或官方渠道，由合作机构通过合作机构后台以 API 接口、Webhook 推送或 Excel 导入三种方式接入。所有内容默认进入待审核状态，管理员审核通过后才发布展示；展示时标注来源机构、外部编号、同步时间与来源链接，办理一律引导至来源渠道或官方渠道。信息的真实性、合法性与授权状态由提供方负责，我们负责审核流程、来源标注、同步日志与下架通道；发现问题可在终端与后台两侧立即下架。来源方须提供人力资源服务许可证等资质证明，未通过资质复核不开通接入通道。
简历会不会给企业？
不会。不提供站内投递、不代收简历给企业、不做候选人筛选、面试邀约与 Offer 管理，也不把简历内容或岗位匹配结果回传给企业。求职者生成的材料由本人带走或自行使用。岗位匹配只给「较高 / 中等 / 偏低」三档参考，不给百分比，也不预测录用概率。
数据存在哪、存多久？
私有化部署时数据在贵单位环境内；对象存储的生产目标为百度智能云 BOS，也可替换为贵单位指定的对象存储。受控文件均通过带时效的签名链接访问，敏感文件有效期不超过 30 分钟，链接过期即失效，不存在长期公开的文件地址。留存按级别区分：匿名与高敏文件按小时级清理，会员简历默认 90 天，可按同意条款延长；删除动作本身保留删除日志，可核查。管理员访问用户文件必须留痕，审核、发布、改价与退款动作全部写入审计日志，日志与业务数据分离存储。
AI 会不会编造经历？
不会，而且这是写进产品的约束，不是运营话术。AI 不为用户编造公司名、时间、数字与离职原因——空着比编错更安全。文字识别置信度低时标注「需人工复核」并且不调用大模型，不用低置信文本生成结论。AI 也不预测录用结果、通过率与薪资。AI 不可用时整块替换为可用能力说明，不显示空的 AI 外壳，基础服务照常。AI 调用日志只记录任务标识与耗时，不落简历原文与模型响应正文。
一台设备多少钱？
能力项可以单独勾选、独立报价、独立验收，不需要的不必买单，因此没有统一定价。计价口径是公开的：终端设备与软件按台销售或按年订阅；打印默认按页计价（黑白参考 0.3 元 / 页起，彩色、双面折扣与材料包按配置计价，AI 深度诊断报告、模拟面试完整报告与职业规划报告按次购买），也可以由机构承担额度、对求职者零支付。以上是计价口径与结构说明，不是采购报价；正式报价以设备采购价、部署成本、服务范围与贵单位预算为准，逐项列明后随合同交付。
部署要多久、需要我们配合什么？
我们建议的路径是先在一个可控点位部署一台，配合四至六周试运营，按日采集使用人次、AI 服务次数、打印扫描任务数、设备在线率与告警响应记录，用实测值形成属于该点位的基线，再决定是否复制以及复制规模。贵单位需要配合的是：点位与电源网络条件、现场联系人，以及耗材补充的责任安排；若涉及岗位或招聘会信息接入，还需提供资质证明与信息来源授权说明。支持私有化部署，也可按等保标准建设；尚未在贵单位环境实测的部分，不会提前表述为「已适配」。试点期间使用与正式项目同一套验收清单。
出了故障谁负责？
责任按环节划分并写进合同。终端代理在本地排队并重试，网络恢复后继续上报；断网期间界面不显示「已完成」这类结论，也不显示假的进度。缺纸、卡纸、墨粉不足等硬件状态由终端代理通过真实心跳上报到管理员后台并触发告警，现场界面把错误转译成用户能理解的下一步动作。耗材补充的责任人与响应时效在合同中约定，属于场地方职责；告警工单闭环与响应时效承诺属于运维服务能力项。设备在线率、打印成功率与故障响应时间先以试运营实测形成基线，再写入合同——我们不承诺未经验证的可用性数字。
用户协议与隐私政策
正在审定中，不提供尚未发布的协议链接
没发布就是没发布。这里不放占位链接，也不放「点击查看」的空页面——那是最容易被当成已生效的伪造。
用户协议
约定服务范围、账号规则、收费与退款口径，以及本产品不承接招聘闭环环节的边界条款。
隐私政策
说明收集哪些个人信息、用于什么目的、保存多久、如何撤回同意与行使删除权，以及第三方处理者清单。
AI 免责声明
说明 AI 输出仅供参考、不构成录用或政策承诺，以及低置信情形下的人工复核提示规则。
招聘信息来源免责声明
说明岗位与招聘会信息来自第三方与官方来源、由来源机构对真实性负责，以及办理一律在来源平台完成。
把边界写清楚，验收与续约才顺
需要合规材料、责任划分条款、数据处理说明或现场演示？我们可以按贵单位的评审口径逐条对齐，并如实标注每项能力当前所处的阶段。